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人才政策

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人才培养和使用

   人才是公司发展的根本,公司努力促进和鼓励员工个人的发展,并不断为之提供与本人能力相适应的实践舞台。 
   公司"待人之道"是:发现人才、培养人才、尊重人才、发展人才。通过成长性的薪金和福利、员工股权激励计划、导师制、完善的培训体系来保障实现。 
   经过培养、训练的人才,凡学有所成、业绩突出的,公司将破格委以重任、积极支持其在实践中磨炼、提高。 
   公司不拘一格用人才,唯贤唯能。 
   公司鼓励人才的创新,无论在管理、市场、技术各方面。创新卓有成效的,将通过晋升、晋级、奖金、荣誉、表彰等方式予以确认和支待。 
   公司各级管理人员都必须把物色和培养人才作为工作内容之一。随时关心属下各员工的工作、生活状况。 
   公司充分尊重被选聘的员工的个人意愿。


职业生涯发展

   通过员工职涯管理体系和辅助机制帮助员工建立职涯发展规划,实现事业目标。对岗位的双向选择保障员工找到最适合自己的空间,公平的业绩评估系统、针对性的培训计划、完善的后备人才培养制度使员工的才华得以充分发挥。





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